3月1日,林海集团公司召开第十二届中层干部聘用大会。大会由林海集团公司副总经理陈文龙主持,体育博彩党委书记周光军宣读了干部聘用等有关文件,并对干部交接工作提出了要求。中国福马集团公司董事、总经理、林海集团公司董事长、总经理孙峰向新聘用的中层干部颁发了聘书并作重要讲话。
  孙总指出,自2016年以来,林海集团公司加快内部改革调整步伐以及人事制度改革,一批年富力强、有激情、能干事的同志脱颖而出,走上了生产经营一线领导岗位。当前,林海集团公司正处于“十三五”发展的关键时刻,澳门足球博彩干部换届成功与否将直接关系到公司2017年经营目标及 “十三五”战略目标的完成。为了做好中干竞聘换届工作,集团公司高度重视,先后成立了竞聘领导小组、竞聘工作小组、竞聘资格审查小组。本次干部换届采取全体中干竞聘上岗,虽然时间紧,任务重,但竞聘工作能严格按照有关干部竞聘上岗的各项规定及流程进行。经过领导小组和相关工作人员精心组织,周密安排,保证了本次干部竞聘工作的公开、公平、公正。
  孙总对所有新聘任的中层干部提出了希望,一是要加强学习和创新。不仅要加强业务知识学习,更要向标杆学习,向竞争对手学习。要坚持学以致用,切实把学习和思考转化为谋划工作的思路,体育博彩推动改革发展的举措,解决实际问题的能力。要不断创新,不断突破自我。尤其是观念上要创新,要潜心研究工作的突破点、创新点,撸起袖子,创造性地开展工作。二是要不断强化责任,改进工作作风,真抓实干。要坚持分工负责,分兵把守,不断增强工作的积极性、主动性和创新性,努力成为有真才实学、肯干事、能干事、干成事的中层干部。三是要增强团队意识,提高执行力。要胸怀全局,忠诚林海,心系林海,做到互相尊重、互相信任、互相理解、互相支持。对决定的事和布置的工作必须快速反应、尽快落实、有结果、有答复,同时要做到令行禁止。要发挥带头作用,澳门足球博彩不断提高工作效率和效能。四是要坚持以结果为导向,争创一流业绩。 要始终坚持以结果为导向,以业绩为根本的工作原则,加强绩效评价体系建设,加大考核激励力度,考核中更加突出经营成果、工作业绩。通过考核,让在林海改革发展过程中对企业作出贡献、业绩突出的同志得到应有的回报,体现出自身的价值。五是要坚持廉洁自律。体育博彩要认真学习、执行廉洁自律的各项规定,自觉坚守思想道德防线,自觉坚守廉洁从业底线,自觉坚守党纪国法红线,做到警钟长鸣。澳门足球博彩要正确对待手中的权力,切实担负起职责,不辜负组织和同志们的希望。要切实履行“一岗双责”,带好、管好各自的队伍。

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